ワークライフバランス Work life balance

1. 01

   コアタイムなしのスーパーフレックスタイム制度

   
2. 02

   有休消化率70%以上

   
3. 03

   テレワーク導入で柔軟な働き方に対応

   
4. 04

   女性エンジニアも活躍！ 育児休暇や時短勤務制度など、女性が長く働きやすい 制度を整えています。

   次世代育成支援／女性活躍推進行動計画

   次世代育成支援／女性活躍推進行動計画

   一般事業主行動計画について
   次代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ、育成される環境の整備が行われることを企図し2005年に「次世代育成支援対策法」が施行され、2016年には女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現する為、「女性活躍推進法」が施行されました。
   両法律では、次世代育成および女性活躍推進に関する「一般事業主行動計画」の策定が企業に義務付けられており、当社では以下の通り行動計画を策定し、取り組みを行っております。
   
   当社の取り組み
   当社では、女性従業員が十分に能力を発揮できる環境、仕事と子育てが両立できる職場環境づくりを目指して、育児休業制度の拡充やワーク・ライフ・バランスの促進に取り組んでおり、育児目的休暇の拡充や育児・介護に関するパンフレットの作成等、取り組みを積極的に進めております。
   今後もより充実した職場環境を整備するべく、以下の通り「行動計画」を定め、目標の達成に向けた取り組みを行ってまいります。
   
   行動計画
   従業員が仕事と子育てを両立させることができ、従業員全員が働きやすい環境をつくる ことによって、全ての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行 動計画を策定する。
   
   １．計画期間
   令和 3 年 7 月 1 日～令和 4 年 6 月 30 日
   ２．内容
   ＜目標＞
   育児・介護休業法に基づく諸制度の周知・利用促進
   ＜対策＞
   令和 3 年 7 月～ 関係資料の収集・配布資料の作成
   社員への資料配布・周知徹底・利用促進